Jaka część zadania będzie najmniej wymagająca?
Zawartość
- Najlepsze odpowiedzi na to, która część zadania będzie najmniej wymagająca
- Czego należy unikać, odpowiadając na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Przygotuj pytania uzupełniające
Pracodawcy często proszą kandydatów o refleksję nad aspektami pracy, które będą dla nich najbardziej i najmniej wymagające. Powinieneś być przygotowany na pytanie typu „Jaka część tej pracy będzie dla ciebie najłatwiejsza do opanowania?”
Ta linia pytań pozwala ankieterowi ocenić twoje mocne i słabe strony bez pytania o nie bezpośrednio. Przechodząc do pytania w ten sposób, osoba przeprowadzająca wywiad może uzyskać lepszy wgląd w twoje talenty, porównując to z odpowiedzią na poprzednie pytania dotyczące twoich umiejętności i umiejętności.
Najlepsze odpowiedzi na to, która część zadania będzie najmniej wymagająca
Powinieneś pomyśleć o najprostszym aspekcie pracy w taki sam sposób, jak o swoją największą siłę. Zacznij od przejrzenia opisu zadania i rozbicia pozycji na części.
Następnie skoncentruj się na tych częściach pracy, które wydają się zwiększać wartość organizacji i poszukaj połączenia z zestawem umiejętności. Nie znaczy to tyle, jeśli powiesz, że będziesz w stanie łatwo poradzić sobie z częściami pracy, które nie cenią tak wysoko.
Możesz jednak zdobyć korzystne punkty, jeśli dopasujesz swoje umiejętności do tego, co najbardziej cenią. Na przykład, jeśli rozmawiasz o pracę w biurze obsługi klienta, możesz podkreślić swoją zdolność do radzenia sobie z trudnymi klientami lub szybkiego rozwiązywania trudnych problemów. Z drugiej strony, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy sprzedażowej, w której pracodawca przykłada dużą wagę do zdolności do generowania nowych potencjalnych klientów, możesz podkreślić swoje umiejętności w zakresie telefonowania na zimno (z danymi, na podstawie których możesz potwierdzić swoje wygrane).
Przygotuj się do udostępnienia wielu przykładów podobnych zadań, które pomyślnie wykonałeś w poprzednich zadaniach.
Powinieneś być w stanie opisać sytuację, działania, które podjąłeś, umiejętności, które wykorzystałeś i wyniki, które wygenerowałeś. Posiadanie wielu przykładów daje większą szansę na zdobycie złota dzięki dopasowaniu umiejętności do umiejętności, które uważają za kluczowe dla pozycji i sukcesu ich firmy.
Powinieneś także poćwiczyć skuteczne opowiadanie swojej historii. Nie chcesz, aby Twoje anegdoty były odtwarzane, ale chcesz szybko i skutecznie pokazać, że możesz zrobić to, czego potrzebują.
Czego należy unikać, odpowiadając na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
„Najtrudniejsze” nie oznacza „nudne” i należy zadbać o to, by odpowiedź była jasna. Nie zabrzmi to tak, jakbyś wykonał tę część swojej pracy na pamięć, znudził się i zaczął szukać następnej wielkiej rzeczy. Menedżerowie zatrudnieni chcą kandydatów, którzy pozostaną i przyniosą energię i skupią się na pracy.
Ponadto należy unikać robienia z tego, że ten aspekt pracy jest rutynową częścią podobnych stanowisk w innych firmach (nawet jeśli tak jest). Pracodawcy chcą czuć się wyjątkowo. Przypomnienie im, że będziesz wykonywać tę samą pracę w firmie A, B i C, nie sprawi, że poczujesz się tak zachwycony tą rolą.
A mówiąc o entuzjazmie: przynieś to. Upewnij się, że Twoja odpowiedź na to pytanie pokazuje, że jesteś zachwycony pracą, w tym częściami, które nie będą tak trudne. Możesz skupić się na tym, że ta część roli obejmuje umiejętności, z których lubisz korzystać, nawet jeśli masz doświadczenie w ich użyciu.
Przygotuj pytania uzupełniające
Podobnie jak w przypadku wszystkich pytań podczas wywiadu, warto przygotować więcej niż jedną odpowiedź.
Pracodawca może zacząć od pytania o podanie jednej części pracy, która będzie stosunkowo łatwa do wykonania, ale w dalszej kolejności poprosi o dalsze przykłady. Nie chcesz pozostawiać obezwładnienia i ziewania, gdy udostępnisz swoją jedyną historię.
Dobrym pomysłem jest również przygotowanie odpowiedzi na pytanie przeciwne. Pracodawca może odpowiedzieć na pytanie: „Jak myślisz, która część pracy byłaby najtrudniejsza?” Chociaż odpowiedź na to pytanie może być trudna, powinieneś być przygotowany na wypadek, gdyby osoba przeprowadzająca wywiad zdecydowała się nie dopuścić do tego, byś miał problemy.
