Czego szukać w liście ofert pracy
Zawartość
Poszukiwanie pracy może i często jest męczące i frustrujące, więc istnieje duże prawdopodobieństwo, że możesz podpisać każdy przyzwoicie wyglądający list ofertowy, który nadejdzie. Podczas gdy większość firm nie próbuje niczego ukrywać w swoich listach ofertowych, jest kilka rzeczy, które musisz sprawdzić, zweryfikować i rozważyć przed podpisaniem ostatecznego wyniku.
Pakiet wynagrodzeń i odszkodowań
Choć może się wydawać oczywiste, że sprawdzenie, czy wynagrodzenie wypisane w liście ofertowym jest tym, czego oczekujesz, wielokrotnie dokładne pensje nie są omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Firmy często oferują wynagrodzenie, którego w pełni oczekują od kandydata do negocjacji. Jeśli zaakceptujesz pierwszą ofertę, możesz zostawiać pieniądze na stole.
Myślenie, że po zaakceptowaniu stanowiska będziesz w stanie wynegocjować wyższe wynagrodzenie, nie jest dobrą strategią. Może to skończyć się negatywną reputacją w nowej firmie.
Jeśli podczas wywiadów omawiano wynagrodzenie, a pensja w liście ofert jest niższa niż oczekiwana, skontaktuj się z kierownikiem ds. Rekrutacji i zwróć na to uwagę. Może to być pomyłka lub może być tak, że firma próbuje cię za mniej. Tak czy inaczej, rozwiążesz wszelkie nieporozumienia i dowiesz się, czy błąd zostanie naprawiony, czy też musisz rozpocząć negocjacje.
Upewnij się, że program rekompensat sprzedażowych jest określony w liście ofertowym. Wiele firm nie wyda kopii swojego planu wynagrodzeń, dopóki ktoś nie będzie pracownikiem. Odbywa się to, aby ich konkurenci nie znali swojego planu kompensacyjnego.
Jeśli plan wynagrodzeń nie jest szczegółowy, zadzwoń do menedżera ds. Zatrudnienia i poproś o dodatkowe szczegóły. Przybycie do pracy pierwszego dnia, aby być zaskoczonym ograniczającym i trudnym planem wynagrodzeń, nie jest świetnym sposobem na rozpoczęcie nowej kariery.
Korzyści
Świadczenia opieki zdrowotnej są często istotną częścią pracy. O ile nie jesteś niezależnym przedstawicielem handlowym, twoja nowa pozycja będzie obejmować przynajmniej pewne korzyści. Powinny być one określone w liście ofertowym lub w załączniku do listu ofertowego. Powinieneś bardzo uważnie przeczytać pakiet świadczeń i zrozumieć, że świadczenia są zwykle „nie podlegającą negocjacjom” częścią oferty. Albo lubisz i akceptujesz świadczenia, albo nie.
Upewnij się, że jeśli świadczenia są uwzględnione w pozycji, że „czas oczekiwania” jest wyraźnie określony. Wiele firm zobowiązuje się lub zobowiązuje nowych pracowników do odejścia 30, 60 lub 90 dni, zanim będą mogli ubiegać się o świadczenia. Jeśli wymagane jest oczekiwanie, musisz rozważyć użycie COBRA lub rezygnację z korzyści przez czas oczekiwania.
Data rozpoczęcia
Jest to prawdopodobnie oczywisty element do sprawdzenia, ale sprawdzenie daty rozpoczęcia zatrudnienia jest bardzo ważne. Na przykład, jeśli znajdujesz się w trudnej sytuacji finansowej, a list ofertowy stwierdza, że Twoja data rozpoczęcia wynosi 45 dni lub dłużej, być może będziesz musiał poprosić o przesunięcie daty rozpoczęcia lub kontynuować wyszukiwanie.
Jeśli data rozpoczęcia jest większa niż chcesz, musisz podjąć decyzję. Możesz zaakceptować stanowisko i zacieśnić pasek do daty rozpoczęcia lub możesz zaakceptować i wznowić poszukiwanie pracy. To trudny wybór, ponieważ nigdy nie jest dobrym pomysłem przyjęcie oferty, a następnie jej odrzucenie wkrótce potem. Profesjonalne sieci są bardzo potężne, a słowo szybko się rozchodzi. Jednak firma, która oferuje stanowisko z opóźnioną datą rozpoczęcia, musi oczekiwać, że niektórzy kandydaci zaakceptują, ale nigdy się nie rozpoczną.
W końcu musisz najpierw zadbać o siebie i swoją rodzinę. Jeśli wystąpią negatywne reakcje ze strony sieci lub grup, postrzegaj to jako okazję do poprawy swoich umiejętności pracy w sieci i pokazania światu, że jesteś cennym pracownikiem.
