6 nielegalnych powodów zwolnienia pracownika

Zawartość

• Wyścig to nielegalny powód, by kogoś zwolnić
• Seks jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić
• Religia jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić
• Niepełnosprawność jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić
• Wiek jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić
• Ciąża jest nielegalnym powodem do zwolnienia kogoś

Prawie całe zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych jest dobrowolne. (Montana jest jedynym stanem, w którym domyślnie nie ma dobrowolnego zatrudnienia. Związki lub zobowiązania umowne na określone stanowisko są innymi wyjątkami.) Oznacza to, że możesz zwolnić kogoś z dowolnego powodu lub bez przyczyny, o ile powód nie jest zabroniony przez prawo.

Technicznie możesz podejść do pracownika i powiedzieć: „Postanowiłem cię zwolnić. Bez powodu ”i jest to legalne. Lub „Twoja koszula ma pionowe paski, a ja wolę poziome paski, jesteś zwolniony”.

Nie oznacza to jednak, że każde rozwiązanie stosunku pracy jest legalne. W rzeczywistości istnieje wiele powodów, dla których nie można zwolnić pracownika. Pierwsza grupa przyczyn nielegalnego wypowiedzenia objęta jest tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich.

Wyścig to nielegalny powód, by kogoś zwolnić

Możesz oczywiście zwolnić kogoś z dowolnej rasy, ale nie z jakiegoś powodu z powodu jego rasy. Dotyczy to wszystkich ras - nie możesz zwolnić białej osoby, aby stworzyć miejsce dla osoby koloru, tak jak nie możesz zwolnić osoby koloru, ponieważ wolisz zatrudnić białych ludzi.

Wraz z rasą przybywają pochodzenie etniczne i pochodzenie narodowe. W Stanach Zjednoczonych nie jest wymagane zatrudnienie osoby, która potrzebuje sponsora firmy do uzyskania wizy. Ale jeśli dana osoba jest już upoważniona do pracy lub jest obywatelem USA, nie możesz dyskryminować ze względu na pochodzenie narodowe lub pochodzenie etniczne.

Seks jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić

Zwalczanie kogoś za bycie mężczyzną lub kobietą jest nielegalne. Prawo federalne jest jasne, że nie można dyskryminować na tej podstawie.Pytanie, które nie zostało w pełni rozstrzygnięte, dotyczy dyskryminacji pracowników transgranicznych. EEOC rozstrzygnęła pozew w imieniu osoby transpłciowej, a sądy zwykle tak się opierają.

Najprawdopodobniej znajdziesz się w sądzie, jeśli zwolnisz kogoś za to, że jesteś osobą transpłciową. Podobnie sądy są jasne, że homoseksualizm jest również chroniony. Pracodawcy muszą popełnić błąd po stronie życzliwości i poinformować, że - bez względu na okoliczności zwolnienia - wypowiedzenie nie było w żaden sposób związane z tożsamością płciową, tożsamością seksualną i tak dalej.

I dobra zasada: nie rozwiązuj nikogo ze względu na płeć lub tożsamość seksualną. Kropka.

Religia jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić

Bez względu na to, czy dana osoba jest ewangelicznym chrześcijaninem, muzułmaninem, czy ateistą, ich przekonania religijne (lub ich brak) są chronione. Istnieją wyjątki. Na przykład, jeśli jesteś świątynią - jeśli twój żydowski rabin nawróci się na chrześcijaństwo, możesz go zwolnić, ale w swojej działalności zarobkowej zapomnij o tym. Religia jest chroniona. Podobnie jak osoby niepełnosprawne, może być konieczne wykonanie pewnych udogodnień, o ile nie powodują one nadmiernych trudności.

Jeśli na przykład pracownik muzułmański nie chce zajmować się alkoholem, a sytuacja pojawia się tylko raz w roku na firmowym przyjęciu wakacyjnym, możesz w rozsądny sposób uwzględnić życzenia tej osoby. Jeśli jednak muzułmański pracownik nie chce zajmować się alkoholem, a Twoja firma jest barem, prawdopodobnie rozsądnie byłoby go zwolnić.

Niepełnosprawność jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić

Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach zabrania zwolnienia kogoś z powodu niepełnosprawności - rzeczywistej lub domniemanej. Nie możesz wypowiedzieć osoby za niepełnosprawność i musisz zapewnić odpowiednie zakwaterowanie pracownikowi niepełnosprawnemu. Rozsądne zakwaterowanie różni się w zależności od firmy i pracy.

Najprawdopodobniej pracownik marketingu z cukrzycą jest rozsądnym miejscem do przechowywania jedzenia przy biurku i jedzenia go w razie potrzeby. Jednocześnie pracownik cukrzyka, który pracuje w czystym pokoju produkcyjnym, nie jest rozsądnym miejscem do przechowywania żywności w kieszeni. Prawo nie określa wprost, jakie warunki są uważane za niepełnosprawności, ale mówi, że wszystko, co wiąże się z ważną funkcją życiową, może się kwalifikować.

Wiek jest nielegalnym powodem, aby kogoś zwolnić

Wiek nie jest podobny do innych, ponieważ możesz (technicznie) zwolnić kogoś za to, że jest za młody, ale nie za stary, dopóki ten wiek ma ponad 40 lat. Po 40 roku życia zaczyna się ustawa o dyskryminacji ze względu na zatrudnienie (ADEA). nie mogę zwolnić kogoś za starzenie się. Jeśli nawet o tym myślisz, pamiętaj, że pewnego dnia ty też będziesz mieć skończone 40 lat. Docenisz ochronę prawną, mając jednocześnie możliwość utrzymania swojego znaczenia zawodowego.

Ciąża jest nielegalnym powodem do zwolnienia kogoś

Kobiety w ciąży są chronione na mocy Ustawy o dyskryminacji podczas ciąży. To, że kobieta będzie musiała wziąć trochę wolnego, nie jest wystarczającym powodem, aby kogoś zwolnić. Jeśli kobieta pracowała dla Ciebie przez 12 lub więcej miesięcy, masz 50 lub więcej pracowników, a ona przepracowała co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku, jest ona również chroniona przez Ustawę o urlopie rodzinnym, co oznacza, że ​​musisz ją zrezygnować do 12 tygodni chronionego urlopu, aby poradzić sobie z ciążą, porodem i związaniem się z nowym dzieckiem.

Pamiętaj, że te przepisy chronią cię przed zwolnieniem ludzi z tych powodów, ale nie chronią pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy z innych powodów. Najlepszą praktyką jest zakończenie pracy tylko po nieudanym planie poprawy wydajności z przyczyn (takich jak kradzież) lub zwolnień. W przeciwnym razie podejdź do rozwiązania stosunku pracy w sposób uczciwy i profesjonalny i postępuj zgodnie z prawem.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.