Nierówne wynagrodzenie jest formą dyskryminacji ze względu na płeć
Zawartość
- Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na całej planszy
- Jak wygląda nierówność płac na najwyższym i najniższym poziomie
- Ustawa o równości wynagrodzeń
Mężczyźni nie powinni otrzymywać wyższych wynagrodzeń za wykonywanie określonej pracy tylko dlatego, że są mężczyznami. Ustawa o równym wynagrodzeniu z 1963 r. Uczyniła z federalnego wymogu, aby skala wynagrodzeń za identyczną pracę była taka sama bez względu na to, czy pracownik wykonujący pracę jest mężczyzną czy kobietą. Jeśli kobieta pracuje w tych samych godzinach, wykonuje te same zadania i musi osiągnąć te same cele, co jej męski odpowiednik, ma ona prawo do równej płacy.
Kiedy kobiety otrzymują mniejsze wynagrodzenie ze względu na płeć, jest to forma dyskryminacji ze względu na płeć i jest nielegalna.
Poniższe statystyki pokazują, jak często kobiety są niedostatecznie wynagradzane w Stanach Zjednoczonych.
Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na całej planszy
- Według stanu na 2018 r. Kobieta zarabiała średnio 81,6 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, a mediana rocznych zarobków kobiet jest o 9 766 USD niższa niż mężczyzn. Tymczasem różnica w wynagrodzeniu dla kobiet w kolorze jest większa, ponieważ czarne kobiety zarabiają 0,62 USD, Kobiety z Latinx zarabiają 0,54 USD, Indianin z Indii lub Alaska Native zarabiają 0,57 USD, a kobiety z Hawajów i innych mieszkańców wysp Pacyfiku zarabiają 0,61 USD za każdego dolara, który zarabia nie-Latynos.
- Odsetek ten nieco wzrasta w przypadku kobiet w wieku od 25 do 34 lat, co wskazuje, że kobiety spoza tego przedziału radzą sobie gorzej, jeśli chodzi o równość wynagrodzeń. Kobiety w przedziale 25–34 lata zarabiały 89% męskich pensji i wynagrodzeń, choć nadal jest to znacznie mniej niż równa.
- Kobiety muszą pracować średnio o trzy miesiące dłużej, aby równać się zarobkom mężczyzn w ciągu roku.
- Nawet w kategoriach pracy, takich jak opieka nad dziećmi, które są w przeważającej mierze zajmowane przez kobiety, nadal zarabiają tylko około 95 procent wynagrodzeń mężczyzn za wykonywanie tych samych prac.
- Chociaż w ciągu ostatnich 55 lat poczyniono postępy w zakresie równości płac między płciami, Instytut Badań nad Polityką Kobiet szacuje, że nie zostanie to osiągnięte do 2059 r.
Jak wygląda nierówność płac na najwyższym i najniższym poziomie
- Większość stanów wdrożyła przepisy przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć, a tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Chroni kobiety na szczeblu federalnym, nawet jeśli utrzymują się różnice.
- Na przykład w Luizjanie różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 31%, co stanowi największą różnicę w wynagrodzeniu w kraju.
- Kalifornia ma najmniejszą różnicę w wynagrodzeniu wynoszącą 12%, przy czym kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin przez cały rok zarabiają 0,88 centa (mediana 499,00 USD) za dolara mężczyzny (55 646 USD).
Ustawa o równości wynagrodzeń
Ustawa o równości wynagrodzeń nie nakazuje, aby stanowiska kobiet i mężczyzn były identyczne w celu otrzymania takiej samej płacy, ale że powinny one być „zasadniczo równe” - co jest sposobem rządowym stwierdzenia, że każdy wykonuje wiele takich samych obowiązków niezależnie od tytułu pracy Ustawa o równym wynagrodzeniu zezwala pracownikom poszkodowanym na składanie skarg bezpośrednio w systemie sądów stanowych lub federalnych bez konieczności wcześniejszego składania skargi w Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC).
Ważne jest również, aby pamiętać, że pracodawcom nie wolno wyrównywać wynagrodzenia w przypadku skargi poprzez obniżenie wynagrodzenia lub wynagrodzenia lepiej opłacanego pracownika.
