Jak znaleźć osobę rekrutującą

Zawartość

• Co to jest osoba rekrutująca?
• Zasoby do identyfikacji firm wyszukiwania
• Przyciąganie rekrutujących
• Jak sprawdzić rekrutację
• Pytania do osoby rekrutującej
• Co osoby rekrutujące chcą wiedzieć o kandydatach

Pozyskanie wsparcia rekrutera może pomóc w rozpoczęciu bardziej skutecznego poszukiwania pracy. Znalezienie odpowiedniego rekrutera, który ceni Cię jako kandydata i ma kontakty z pracodawcami w Twojej branży, będzie miało kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu dzięki tej strategii.

Nie wszyscy kandydaci przekonają się, że rekruterzy są gotowi zająć się ich sprawą. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli masz silne kwalifikacje w dziedzinie o stosunkowo wysokim popycie na pracowników, przekonasz się, że osoby rekrutujące są bardziej otwarte. W większości przypadków nie powinieneś polegać wyłącznie na rekruterach, którzy prowadzą poszukiwania pracy, ale powinieneś zastosować w swojej kampanii szeroki zakres strategii sieci i poszukiwania pracy.

Aktywne docieranie do rekruterów i pozycjonowanie się tak, aby rekruterzy cię znaleźli i docenili twoją wartość, są ważnymi krokami w tym procesie.

Co to jest osoba rekrutująca?

Rekruterzy, czasem nazywani specjalistami ds. Wyszukiwania lub headhunterami, pracują nad znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów na pracodawców. Kiedy szukasz pracy, połączenie z rekruterem może pomóc ci znaleźć wolne miejsca pracy i zabezpieczyć rozmowę z pracodawcą.

Czy jesteś zainteresowany współpracą z rekruterem, ale nie wiesz, jak się go znaleźć? Istnieją witryny, których możesz użyć do wyszukiwania i łączenia się z osobami rekrutującymi w swojej dziedzinie kariery, branży i / lub lokalizacji.

Zasoby do identyfikacji firm wyszukiwania

Użyj katalogu
Istnieje kilka katalogów online, które umożliwiają identyfikację firm wyszukiwania według obszaru geograficznego, specjalizacji funkcjonalnej i / lub branży. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter i Searchfirm.com to bezpłatne usługi, które pomogą Ci dotrzeć do rekrutujących odpowiednich do Twojej sytuacji.

Wyszukaj w google
Przeprowadzenie wyszukiwania Google z nazwą Twojej lokalizacji i słowami kluczowymi takimi jak „firmy wyszukiwania”, „rekruterzy wykonawczy” i „agencje zatrudnienia” dostarczą Ci listę stron internetowych agencji w Twojej okolicy. Na przykład spróbuj „wyszukać firmy w Atlancie”. Jeśli otrzymujesz zbyt wiele ofert, spróbuj bardziej ukierunkowanego wyszukiwania, takiego jak „Firmy wyszukujące dla sprzedawców w Atlancie”.

Publikacje takie jak Forbes będą również zawierać listy agencji, które uznają za zapewniające wysokiej jakości usługi.

Zapytaj o rekomendacje
Jednym z najlepszych sposobów identyfikacji firm jest poproszenie osób kontaktowych o rekomendacje w oparciu o ich osobiste doświadczenia. Dotrzyj dyskretnie do członków stowarzyszeń zawodowych, kontaktów LinkedIn, absolwentów uczelni, przyjaciół, sąsiadów i członków rodziny, aby dowiedzieć się o ich osobistym doświadczeniu z rekrutami. Dodatkową zaletą tej strategii jest to, że Twoje kontakty mogą porozmawiać z ich rekruteriem i zalecić, aby on lub ona z tobą współpracowała.

Użyj LinkedIn
Możesz przeszukiwać LinkedIn według słów kluczowych, takich jak „osoba rekrutująca” lub „firmy wyszukiwania”, aby wygenerować obszerną listę firm. Możesz je „obserwować” i zobaczyć ich oferty pracy.

Sprawdź zasoby stowarzyszenia zawodowego
Przejrzyj oferty pracy w profesjonalnych publikacjach i zwróć uwagę, które agencje reklamują członków Twojej grupy. Niektóre organizacje profesjonalne zezwalają rekruterom na prezentacje na konferencjach lub przy stołach dostawców personelu, które zapewnią ci możliwość nawiązania z nimi kontaktu na poziomie osobistym.

Przyciąganie rekrutujących

Rekruterzy będą szukać osób o pochodzeniu rynkowym i będą zachęcać ich do ubiegania się o stanowiska w firmach-klientach. LinkedIn jest zdecydowanie najczęściej używanym przez rekruterów narzędziem do zwabienia kandydatów. Opracowanie pełnego i bogatego profilu LinkedIn, który zawiera rekomendacje, rekomendacje, próbki pracy oraz dobrze napisane podsumowanie twoich umiejętności i osiągnięć, może pomóc Ci przyciągnąć chętnych rekrutujących.

Rekruterzy przeszukują również bazy danych kandydatów na tablicach ofert pracy. Umieszczenie solidnego CV na stronach takich jak Indeed, Monster i niszowych w twojej dziedzinie może zwiększyć prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaangażowany przez rekrutera.

Utrzymanie wysokiego profilu w profesjonalnych organizacjach pozwoli ci zostać zauważonym przez rekruterów. Prezentacje na konferencjach, biura i publikacje mogą zwiększyć Twoją widoczność.

Jak sprawdzić rekrutację

Jak wybrać rekrutera, który zapewni największą pomoc w poszukiwaniu pracy? Na co należy zwracać uwagę podczas sprawdzania rekrutów? Oto porady dotyczące wyboru rekrutera, w tym tego, o co powinieneś zapytać rekrutera i o co prosi rekruter. Wybór i współpraca z rekruterem może stać się mniej niepokojącym, postępując zgodnie z tymi sugestiami.

Pytania do osoby rekrutującej

Oto kilka podstawowych pytań, które należy zadać rekruterowi przed nawiązaniem współpracy:

• Jak długo rekrutujesz?
• Jaka jest twoja specjalizacja rekrutacyjna? Upewnij się, że odpowiada to rodzajowi poszukiwanej pracy.
• Czy masz firmy klienckie, które chcą zatrudnić kogoś z moim doświadczeniem i umiejętnościami?
• Ile osób z moim pochodzeniem pomogłeś umieścić w ciągu ostatnich sześciu miesięcy?
• Czy mogę porozmawiać z niektórymi klientami, aby zapytać ich o ich wrażenia?

Co osoby rekrutujące chcą wiedzieć o kandydatach

Poniżej znajdują się wskazówki i porady dotyczące znalezienia osoby rekrutującej, wyróżnienia się w dużej grupie kandydatów, budowania strategicznych relacji z osobami rekrutującymi oraz tego, jak zrobić najlepsze wrażenie podczas pracy z osobą rekrutującą z kariery i ekspertami rekrutacyjnymi.

Nie przesyłaj swojego CV każdemu pracownikowi rekrutującemu
Najlepiej jest zidentyfikować jednego lub dwóch rekrutujących, którzy specjalizują się w twojej dziedzinie i zacząć budować z nimi relacje. Osoby poszukujące pracy popełniają błąd, przesyłając swoje CV każdemu rekrutującemu, sądząc, że zwiększy to ich szanse. Ale agencje rekrutacyjne zazwyczaj pracują w ramach tej samej puli klientów, a jeśli masz wiele agencji, które przesyłają swoje CV do pracy, stawia to firmę zatrudniającą w trudnej sytuacji z wyborem agencji. W wielu przypadkach firma wynajmująca może zdecydować się na całkowite pominięcie kandydata, zamiast popaść w konflikt z konkurującymi agencjami, które zasługują na opłatę za polecenie.

Ubrać, aby zaimponować
Podczas spotkania ze swoim rekruterem powinieneś się ubrać formalnie. Osoby rekrutujące chcą wiedzieć, że są reprezentowane w profesjonalny sposób. Formalne ubieranie się za każdym razem upewnia ich o tym fakcie.

Nawiąż strategiczne relacje
Zrób sobie przysługę i nawiąż strategiczne relacje z kilkoma wybranymi agencjami, które czujesz, że pracujesz z myślą o twoim najlepszym interesie, regularnie się z nimi sprawdzaj, upewnij się, że zapewniają ci pełną informację o tym, gdzie wysyłają twoje CV. Solidne relacje z dobrym rekruterem powinny być raczej partnerstwem, potencjalną korzyścią dla wszystkich zaangażowanych stron.

Wyślij notatki z podziękowaniami
Wysyłając podziękowanie, informujesz swojego rekrutera, że ​​zrobisz to dla jego klienta. Większość rekruterów przypomina kandydatom o wysłaniu notatki po rozmowie kwalifikacyjnej, ale robienie tego dla rekrutera pokazuje, że jesteś odpowiedzialny. Co najważniejsze, będą cię pamiętać, a to ważne, ponieważ przeciętny rekrutujący w poszukiwaniu warunkowym spotyka się z pięcioma kandydatami dziennie - to 20 na tydzień. Musisz się wyróżniać.

Wybić się z tłumu

Zawsze rozmawiaj z osobą rekrutującą i powiedz jej, jeśli nie możesz umówić się na spotkanie, masz inne długoterminowe cele, czekasz na ofertę pracy, z którą rozmawiałeś w zeszłym tygodniu. Osoby rekrutujące są profesjonalistami i zasługują na prawo do takiego traktowania. Pozwoli Ci to zbudować relację z rekruteriem, a etykieta zawodowa sprawi, że będziesz wyróżniał się w dużej grupie kandydatów jako osoba uczciwa i profesjonalna zarówno na teraz, jak i w przyszłości.

Użyj ich ponownie
Po wybraniu osoby rekrutującej pozostań lojalny. Kiedy pracujesz, zawsze daj im znać.Potwierdza to, że po raz pierwszy miałeś z nimi dobre doświadczenia i zmieniasz markę swojego imienia w ich mózgu. Im więcej do nich wrócisz, tym szybciej będą chcieli pomóc ci znaleźć pracę. Za pierwszym razem osiągnąłeś dla nich dobre wyniki, dlaczego nie mieliby ci znowu pomóc? Kandydaci, którzy korzystają z rekruterów po raz drugi i trzeci, zwykle zajmują prawie dwukrotnie więcej czasu.