Pytania do wywiadu pożyczkodawcy

Zawartość

• Pytania do wywiadu behawioralnego
• Pytania dotyczące twojego pochodzenia
• Pytania dotyczące bieżącej pracy
• Dlaczego będziesz najlepszym oficerem pożyczek?

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko urzędnika ds. Pożyczek różnią się w zależności od rodzaju pożyczek, nad którymi będziesz pracował, oraz firmy, w której przeprowadzasz rozmowę. Istnieje wiele sposobów na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieje jednak szereg szczegółowych pytań, które prawdopodobnie zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko urzędnika ds. Pożyczek.

Obejmują one kombinację pytań z wywiadu behawioralnego, a także pytania, które koncentrują się na twoim doświadczeniu kredytowym i twojej zdolności do odniesienia sukcesu w pracy. Będziesz chciał być przygotowany na wszystkie rodzaje pytań i mówić konkretnie o swoim pochodzeniu, umiejętnościach i doświadczeniu w każdej dziedzinie.

Pytania do wywiadu behawioralnego

Zadawanie pytań behawioralnych jest powszechną techniką stosowaną przez zatrudniających menedżerów do oceny zdolności przyszłego pracownika do dopasowania się do zespołu. Chcą dowiedzieć się więcej o tym, kim jesteś i jaka jest twoja etyka i osobowość. Na każde pytanie przygotuj krótką anegdotę, która odpowiada na pytanie i przedstawia Cię jako inteligentnego, wykwalifikowanego, pracowitego i ujmującego pracownika, który od razu przystąpi do wykonywanych zadań. Poniżej kilka typowych przykładów pytań behawioralnych.

• Jaka jest twoja najgorsza cecha charakteru?
• Jaka jest twoja najlepsza cecha charakteru?
• Opowiedz mi o czasach, kiedy pracowałeś skutecznie pod presją.
• Jak radzisz sobie z wyzwaniem?
• Czy kiedykolwiek popełniłeś błąd? Jak sobie z tym poradziłeś?

Pytania dotyczące twojego pochodzenia

Oczywiście, pracodawcy będą chcieli wiedzieć, czy masz kwalifikacje na stanowisko oficera pożyczki, i znowu będą chcieli usłyszeć niektóre konkretne przykłady zaczerpnięte z twojego doświadczenia. Oto kilka takich pytań, na które należy przygotować odpowiedź.

• Jakie masz doświadczenie bankowe?
• Jakie masz licencje (stanowe i federalne)?
• Jak dobrze znasz przepisy i regulacje dotyczące bankowości i pożyczek konsumenckich?
• Czy masz doświadczenie z FHA i VA, a także z tradycyjnymi pożyczkami?
• Czy potrafisz pracować bez remisu?
• Co sądzisz o wynagrodzeniu prowizyjnym?
• Wyjaśnij ujemną amortyzację.

Pytania dotyczące bieżącej pracy

Wreszcie, pracodawcy będą chcieli dowiedzieć się więcej o twojej obecnej lub ostatniej pracy. Przygotuj się na rozmowę na temat różnych konkretnych sytuacji, które wyjaśniają poziom pracy, którym jesteś obecnie lub byłeś ostatnio powierzony.

• Jakie portfolio wielkości masz na obecnej pozycji?
• Gdzie jesteś w odniesieniu do procentu celów pożyczki i depozytu, jak do tej pory?
• Kto był numerem jeden w twojej grupie w ostatnim kwartale? Gdzie oceniłeś?
• Jak organizujesz informacje finansowe swoich kandydatów?
• Jaki jest status twoich plików kredytowych i pożyczek? Jak mogłeś je ulepszyć?
• Opisz efektywny harmonogram płatności, który utworzyłeś.
• Dlaczego chcesz opuścić swoją obecną firmę?

Dlaczego będziesz najlepszym oficerem pożyczek?

Gdy pracodawca ustali, że masz kwalifikacje, będzie chciał dowiedzieć się, dlaczego powinien zatrudnić Cię w stosunku do innych wykwalifikowanych kandydatów. Pomyśl o swoich sukcesach, o tym, jak wspierałeś nowy biznes i jak nawigowałeś w trudnych sytuacjach. Podaj przykład, aby porozmawiać z każdym z poniższych pytań.

• Jak pozyskujesz nowy biznes?
• Opowiedz mi o swojej sieci poleceń.
• Opisz, jak budujesz relacje ze swoją siecią.
• Powiedz mi, jak wyjaśniłeś klientom różne rodzaje pożyczek i opcji kredytowych wraz z warunkami świadczenia usług.
• Opisz sytuację z niezadowolonym klientem i sposób rozwiązania problemu.
• Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że klient był na ciebie zły? Jak rozwiązałeś problem?
• Jak ktoś może odnieść sukces w środowisku o rosnących stopach procentowych?
• Jakich metod używasz, podejmując decyzję o udzieleniu wnioskodawcy pożyczki?
• Podaj przykład, kiedy Twoja etyka została przetestowana.

Po przygotowaniu odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania będziesz dobrze przygotowany do złożenia wniosku o zatrudnienie przyszłego pracodawcy. Dodatkowo przygotuj listę pytań, które możesz zadać potencjalnemu pracodawcy. Powodzenia!