Co sprawia, że ​​kandydat jest dobrze dopasowany?

Zawartość

• Dopasowane do Twojego CV
• Kultura firmy
• Styl zarządzania i przywództwa
• Czy praca jest dla Ciebie odpowiednia?

Pracodawcy zawsze szukają kandydatów, którzy dobrze pasują do pracy, działu i organizacji. Nawet jeśli wydajesz się idealny na papierze, podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca prawdopodobnie oceni, czy „pasuje” do firmy.

Pomimo wspaniałych referencji, jeśli nie wydaje się, że pasujesz do kierownictwa, innych pracowników lub kultury firmy, praca może być dla Ciebie nieodpowiednia i możesz nie otrzymać oferty pracy.

Dopasowane do Twojego CV

Co sprawia, że ​​dobrze pasujesz do pracodawcy? Istnieje wiele różnych wymiarów wpływających na to, jak dobrze będziesz pasować, jeśli zostaniesz zatrudniony. Być może najbardziej oczywistym aspektem dopasowania jest to, czy twoje życiorys zgadza się z kwalifikacjami pracy. Ankieterzy będą chcieli dowiedzieć się, czy masz odpowiednie zainteresowania, osobowość, umiejętności, wiedzę, wykształcenie i doświadczenia, aby wyróżniać się na docelowym miejscu.

Przeanalizuj wymagania dotyczące pracy i podaj przykłady tego, w jaki sposób wykazałeś kluczowe kwalifikacje w swoich poprzednich akademickich, programach nauczania, wolontariacie i pracy. Musisz pokazać pracodawcy, dlaczego dobrze pasowałbyś do pracy.

Kultura firmy

Oczywiście dobre dopasowanie wykracza poza twoje CV. Pracodawcy będą szukać osób, które będą dobrze pasować do kultury korporacyjnej zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym. Na przykład, jeśli firma ceni sobie innowację, kreatywność i przedsiębiorczość, wówczas osoba przeprowadzająca wywiad będzie chciała zobaczyć wzór tych cech w historii swojej pracy oraz w odpowiedziach na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, aby poznać kulturę firmy, aby zaprezentować swoje mocne strony w kontekście kultury organizacji. Przygotuj się również do odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej na temat kultury firmy. Powinieneś także zadawać pytania dotyczące kultury firmy - w końcu dopasowanie do pracy przebiega w obie strony.

Zwróć uwagę na atmosferę w biurze, aby dowiedzieć się, jak dopasujesz się do ogólnej kultury firmy. Jaki jest strój? Czy wszyscy wydają się swobodni i zrelaksowani, czy formalni i poważni? Czy środowisko pracy jest otwarte, czy wszyscy mają swoje biuro? Znaki te mogą wiele powiedzieć o kulturze firmy.

Styl zarządzania i przywództwa

Kolejnym elementem dopasowania jest to, jak możesz zareagować na styl nadzoru lub przywództwa przyszłego menedżera. Na przykład, jeśli osoba rekrutująca wie, że dany menedżer nie ma kontaktu z pracownikami, może szukać kandydata z własną motywacją, a nie takiego, który rozwija się dzięki informacjom zwrotnym lub wskazówkom. Podobnie, jeśli wiadomo, że przełożony ma styl autokratyczny, ankieter może zawahać się przed zatrudnieniem kandydata, który woli pracować niezależnie.

Rzadko uzyskujesz wgląd w styl swojego potencjalnego menedżera przed dniem rozmowy, ale dokładnie przyjrzyj się jego podejściu podczas interakcji. Dowiedz się jak najwięcej o ich stylu, aby zrozumieć, jak dobrze będzie pasował Twój sposób pracy.

Jeśli masz szansę, poproś inne osoby, które zgłoszą się do twojego przełożonego, aby opisały swoje podejście do zarządzania. Może to dać bardziej realistyczny obraz stylu przywództwa szefa niż jego własne odpowiedzi.

Czy praca jest dla Ciebie odpowiednia?

Wywiad jest szansą dla obu stron na podjęcie decyzji, czy będą dobrze ze sobą współpracować. Pomyśl o tym jako o swojej szansie na wzajemne poznanie się i zdobycie jak największej ilości informacji. Jeśli nie wydaje się, aby było dobrze dopasowane, poświęć czas na podjęcie decyzji, jaki rodzaj pracy będzie idealnie pasował.