Co powinien zawierać każdy list rezygnacyjny

Wideo: Jak przyzwyczaić psa do zostawania samemu w domu? Nauka samotności szczeniaka 🐶

Zawartość

Treść listu rezygnacyjnego
Obsługa dwutygodniowego powiadomienia
Więcej o rezygnacji
Przykładowe listy rezygnacji
Więcej przykładowych listów pracodawców

Gdy pracownik powiadomi Cię o chęci rozwiązania stosunku pracy w Twojej firmie, poproś o rezygnację. Potrzebujesz listu rezygnacyjnego jako oficjalnego dokumentu do akt personalnych pracownika, który pokazuje, że zakończenie zatrudnienia zostało zainicjowane przez pracownika. Potrzebujesz tej dokumentacji, nawet jeśli pracownik ogłosił ustnie decyzję o odejściu z firmy.

Treść listu rezygnacyjnego

Nie proś pracownika o udokumentowanie w liście rezygnacyjnym przyczyn, z których odchodzi. W rzeczywistości sprytni pracownicy nie umieszczą w liście rezygnacyjnym niczego, co czytelnik mógłby pomylić lub zabrać osobiście w późniejszym terminie. Obecny czytelnik listu rezygnacyjnego, który rozumie, dlaczego dana osoba zrezygnował, może nie być osobą, która opiera się na treści akt osobowych w celu dostarczenia referencji w przyszłości.

Dzięki łatwemu sprawdzaniu przeszłości inteligentni pracownicy nie piszą nic w liście rezygnacyjnym, który mógłby potencjalnie spalić mosty, gdy przechodzą do nowej pracy - nawet jeśli mają złe przeczucia wobec firmy, z której odchodzą lub chcą wysyłać skargi. Zachowanie każdego byłego pracodawcy jako potencjalnego odniesienia do pracy jest o wiele ważniejsze niż chwilowe poczucie gry w „gotcha” z obecnym pracodawcą.

List rezygnacyjny w najprostszej formie stwierdza, że pracownik rezygnuje, i podaje ostateczną datę zatrudnienia. Zasadniczo pracownik stwierdza w liście, że informuje obecnego pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem; Aby uzyskać pozytywne referencje dotyczące zatrudnienia w przyszłości, konieczne jest dwutygodniowe wypowiedzenie. Nieco bardziej dogłębny list rezygnacyjny zawiera szczegółowe informacje na temat powodów odejścia pracownika, na przykład możliwości dostępne na nowym stanowisku.

Obsługa dwutygodniowego powiadomienia

Zakładając, że pracownik jest doceniany i opuszcza firmę w pozytywny sposób, większość pracodawców cieszy się, że pracownik skończy pracę dwa tygodnie po złożeniu listu rezygnacyjnego.

Jeśli jednak obawiasz się, że wychodzący pracownik ma dostęp do poufnych informacji lub sprzętu komputerowego, lub wpływ rezygnacji na morale współpracownika, najlepiej jest wyprowadzić pracownika z firmy po otrzymaniu pisma z rezygnacją.

Niektórzy pracodawcy proszą pracownika o zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej przed upływem dwóch tygodni. Może to być dobra okazja do uzyskania informacji zwrotnych na temat organizacji, praktyk, wynagrodzeń i kultury.