Przykładowy formularz kontrolny dla pracodawców
Zawartość
Pracodawcy zazwyczaj używają formularza kontroli referencji, aby sprawdzić referencje kandydata na stanowisko. Korzystając z formularza i standardowych pytań, są w stanie zebrać te same informacje dla każdego kandydata, którego referencje sprawdzają.
Referencje można sprawdzić na piśmie. W takim przypadku formularz jest wysyłany do poprzedniego pracodawcy kandydata. W innych przypadkach referencje można sprawdzić przez telefon.
Pamiętaj, że nie wszystkie firmy wybierają referencje. Niektórzy mogą jedynie potwierdzić, że tam pracowałeś i daty zatrudnienia.
Przejrzyj przykładowy formularz kontroli referencji, aby dowiedzieć się, o co mogą być pytani Twoi poprzedni pracodawcy, kiedy zostaną wezwani w sprawie kontroli referencji. Ta przykładowa kontrola referencji dotyczy kontroli referencji telefonicznej, wypełnionej przez osobę z firmy, do której aplikujesz.
Przykładowy formularz kontroli odniesienia
Nazwa wnioskodawcy:
Data:
Stanowisko, o które aplikowano:
Referencje sprawdzone przez:
Pracodawca:
Osoba kontaktowa:
Telefon kontaktowy:
Czy wnioskodawca był pracownikiem Twojej firmy?
Tak [ ]
Nie []
Jakie były daty zatrudnienia wnioskodawcy?
Data rozpoczęcia:
Data końcowa:
Jaka była pensja skarżącego?
Wynagrodzenie początkowe:
Końcowe wynagrodzenie:
Dlaczego wnioskodawca odszedł?
Jakie było stanowisko i obowiązki wnioskodawcy?
Jakie były obowiązki zawodowe wnioskodawcy?
Jak oceniasz wyniki wnioskodawcy?
Czy wnioskodawca miał jakieś problemy z wydajnością?
Czy wnioskodawca miał jakieś problemy z uczestnictwem?
Jakie są mocne strony wnioskodawcy?
Jakie są słabości wnioskodawcy?
Czy wnioskodawca dobrze dogadał się z zarządem i współpracownikami?
Czy wnioskodawca został awansowany podczas pracy w Twojej firmie?
Czy możesz opisać doświadczenie tej osoby w pracy jako członek zespołu?
Jak opisałbyś umiejętności interpersonalne wnioskodawcy?
Czy wnioskodawca miał jakieś problemy z uczestnictwem?
Jeśli opiszę ci stanowisko, które dla ciebie zatrudniamy, czy możesz opisać, jak według ciebie pasuje kandydat na to stanowisko?
Czy jest coś, o co nie prosiłem, że chciałbyś się ze mną podzielić?
Czy chciałbyś zmienić tę osobę?
Tak [ ]
Nie []
Dlaczego pracodawcy sprawdzają
W trakcie procesu ubiegania się o pracę kandydat tworzy historię. Wybierają doświadczenia i umiejętności, które należy wymienić w życiorysie. Odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci dzielą się historiami, które malują je w pozytywnym świetle. Sprawdzając referencje, pracodawcy mogą sprawdzać fakty roszczeń kandydata. Czy kandydat pracował w miejscach, w których pracował, według dat podanych w CV? Czy ich umiejętności są zgodne z opisem?
Sprawdzanie referencji pozwala również pracodawcom poznać styl pracy kandydata, sposób interakcji z innymi oraz dopasowanie do kultury firmy. Sprawdzanie referencji jest często ostatnim krokiem pracodawcy przed przedłużeniem oferty pracy.
Referencje mają znaczenie
Pracodawcy mogą korzystać z referencji, aby pomóc w wyborze między dwoma obiecującymi kandydatami. Słabe referencje mogą skłonić pracodawcę do wyboru kandydata. W najgorszym przypadku może ujawnić nieuczciwość. Z drugiej strony referencje mogą ujawnić, że poprzedni pracodawca nie ocenia wysoko kandydata. Nawet jeśli referencje nie są negatywne na temat kandydata, rozmowa może ujawnić aspekty stylu pracy kandydata, które sprawiają, że nie nadają się one do danej pracy.
Referencje są istotną częścią procesu ubiegania się o pracę. Niektórzy pracodawcy dzwonią na kilka najnowszych stanowisk w CV kandydata. Oto więcej informacji na temat tego, co pracodawcy mogą udostępniać byłym pracownikom. Jeśli obawiasz się, co powie pracodawca, możesz skorzystać z usługi sprawdzania referencji, aby sprawdzić, co ujawni firma.
Kiedy ubiegasz się o pracę, możesz zostać poproszony o podanie listy referencji wraz ze swoją aplikacją. Poproś o referencje tylko od współpracowników i menedżerów, którzy będą o tobie dobrze mówić. Zawsze pytaj z góry o referencje, czy są one wygodne i służą za punkt odniesienia. Po tym, jak osoba zgodzi się zostać referencją, możesz udostępnić pomocne informacje, takie jak opis stanowiska. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd współpracowałeś, możesz także przypomnieć osobie, która będzie służyć jako odniesienie do niektórych twoich osiągnięć.
