10 najważniejszych wartości pracy, których szukają pracodawcy

Zawartość

• Silna etyka pracy
• Niezawodność i odpowiedzialność
• Posiadanie pozytywnego nastawienia
• Zdolność adaptacji
• Uczciwość i uczciwość
• Samozmotywowany
• Zmotywowani do rozwoju i nauki
• Silna pewność siebie
• Profesjonalizm
• Lojalność

Jeśli chcesz zmienić swój staż w ofertę pracy, ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, czego szukają pracodawcy przy zatrudnianiu nowych pracowników na pełny etat. Oprócz odpowiednich umiejętności, pracodawcy poszukują pracowników, którzy mają osobiste wartości, cechy i cechy osobowości, które oznaczają sukces.

Dobre wartości osobiste są podstawą dobrego pracownika. Staże to doskonały czas, aby pokazać pracodawcom, że mają cechy osobiste, które cenią w swoich pracownikach. Nie popełnij błędu, nie tracąc okazji do pokazania swoim przełożonym na swoim stażu, że masz to, czego potrzeba, aby odnieść sukces w pracy, a także posiadasz cechy osobiste, które cenią.

Staż to okazja do poznania umiejętności i zachowań wraz z wartościami pracy, które są niezbędne do odniesienia sukcesu w miejscu pracy.

Silna etyka pracy

Pracodawcy cenią pracowników, którzy rozumieją i wykazują gotowość do ciężkiej pracy. Oprócz ciężkiej pracy ważna jest także mądra praca. Oznacza to poznanie najbardziej efektywnego sposobu wykonywania zadań i znalezienie sposobów na zaoszczędzenie czasu podczas wykonywania codziennych zadań. Ważne jest również, aby dbać o swoją pracę i realizować wszystkie projekty, zachowując pozytywne nastawienie.

Robienie w pracy więcej niż się spodziewano to dobry sposób na pokazanie kierownictwu, że wykorzystujesz dobre umiejętności zarządzania czasem i nie marnujesz cennego czasu firmy na zajmowanie się osobistymi problemami niezwiązanymi z pracą. Zmniejszenie rozmiarów na dzisiejszym rynku pracy jest dość powszechne, dlatego ważne jest, aby rozpoznać osobiste wartości i atrybuty, które pracodawcy chcą zwiększyć szanse na bezpieczeństwo pracy w przypadku zwolnienia.

Niezawodność i odpowiedzialność

Pracodawcy cenią pracowników, którzy przychodzą do pracy na czas, są tam, gdzie powinni, i są odpowiedzialni za swoje działania i zachowanie. Ważne jest, aby nadzorcy byli na bieżąco ze zmianami w harmonogramie lub jeśli spóźnisz się z jakiegokolwiek powodu. Oznacza to również informowanie swojego przełożonego o tym, gdzie jesteś we wszystkich przydzielonych projektach.

Bycie niezawodnym i odpowiedzialnym jako pracownik pokazuje pracodawcy, że cenisz swoją pracę i że jesteś odpowiedzialny za nadążanie za projektami i informowanie ich o rzeczach, o których powinien wiedzieć.

Posiadanie pozytywnego nastawienia

Pracodawcy szukają pracowników, którzy podejmą inicjatywę i będą mieli motywację do wykonania pracy w rozsądnym czasie. Pozytywne nastawienie sprawia, że ​​praca jest wykonywana i motywuje innych do robienia tego samego bez zastanawiania się nad wyzwaniami, które nieuchronnie pojawiają się w każdej pracy.

To entuzjastyczny pracownik tworzy środowisko dobrej woli i stanowi pozytywny wzór do naśladowania dla innych. Pozytywne nastawienie to coś, co jest najbardziej cenione przez przełożonych i współpracowników, a także sprawia, że ​​praca jest przyjemniejsza i przyjemniejsza z każdego dnia.

Zdolność adaptacji

Pracodawcy poszukują pracowników, którzy są elastyczni i zachowują elastyczność w wykonywaniu zadań w ciągle zmieniającym się miejscu pracy. Otwartość na zmiany i ulepszenia zapewnia możliwość bardziej wydajnego wykonywania zadań, oferując dodatkowe korzyści korporacji, klientowi, a nawet pracownikowi.

Podczas gdy pracownicy często narzekają, że zmiany w miejscu pracy nie mają sensu ani nie utrudniają ich pracy, często te skargi wynikają z braku elastyczności.

Możliwość dostosowania oznacza również dostosowanie się do osobowości i nawyków pracy współpracowników i przełożonych. Każda osoba ma swój własny zestaw mocnych stron, a dostosowanie osobistych zachowań do potrzeb innych jest częścią tego, czego potrzeba, aby skutecznie pracować jako zespół.

Widząc zmianę jako okazję do wydajniejszego wykonywania zadań, dostosowanie się do zmian może być pozytywnym doświadczeniem. Nowe strategie, pomysły, priorytety i nawyki pracy mogą budzić wśród pracowników przekonanie, że zarówno kierownictwo, jak i pracownicy są zobowiązani do tego, aby miejsce pracy było lepszym miejscem pracy.

Uczciwość i uczciwość

Pracodawcy cenią przede wszystkim pracowników, którzy zachowują poczucie uczciwości i uczciwości. Dobre relacje oparte są na zaufaniu. Pracując dla pracodawcy, chcą wiedzieć, że mogą zaufać temu, co mówisz i co robisz.

Firmy odnoszące sukcesy starają się zdobyć zaufanie klientów i utrzymać postawę, że „klient ma zawsze rację”. Obowiązkiem każdej osoby jest korzystanie z własnego poczucia moralnego i etycznego zachowania podczas pracy z innymi osobami w ramach ich pracy i służenia im.

Samozmotywowany

Pracodawcy szukają pracowników, którzy wymagają niewielkiego nadzoru i wskazówek, aby wykonać pracę w sposób terminowy i profesjonalny. Przełożeni, którzy zatrudniają zmotywowanych pracowników, robią sobie ogromną przysługę. Zmotywowani pracownicy wymagają bardzo niewiele wskazówek od swoich przełożonych.

Gdy pracownik zmotywowany do pracy zrozumie swoją odpowiedzialność w pracy, zrobi to bez żadnych nacisków ze strony innych.

Pracodawcy mogą wywiązać się ze swojej roli, oferując bezpieczne, wspierające środowisko pracy, które oferuje pracownikom możliwość uczenia się i rozwoju. Praca w wspierającym środowisku pracy i podejmowanie inicjatywy polegającej na samokierowaniu zapewni pracownikom lepsze poczucie spełnienia i większą samoocenę.

Zmotywowani do rozwoju i nauki

W ciągle zmieniającym się miejscu pracy pracodawcy szukają pracowników, którzy są zainteresowani nadążaniem za nowościami i wiedzą w tej dziedzinie. Zauważono, że jednym z głównych powodów, dla których pracownicy odchodzą od pracodawców, jest brak możliwości rozwoju kariery w organizacji.

Uczenie się nowych umiejętności, technik, metod i / lub teorii poprzez rozwój zawodowy pomaga utrzymać organizację na szczycie w swojej dziedzinie i sprawia, że ​​praca pracownika jest bardziej interesująca i ekscytująca. Nadążanie za bieżącymi zmianami w terenie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu i zwiększenia bezpieczeństwa pracy.

Silna pewność siebie

Pewność siebie została uznana za kluczowy składnik między kimś, kto odnosi sukces, a kimś, kto nie. Pewna siebie osoba to ktoś, kto inspiruje innych. Pewna siebie osoba nie boi się zadawać pytań na tematy, w których uważa, że ​​potrzebuje więcej wiedzy.

Nie mają potrzeby zaimponować innym tym, co wiedzą, ponieważ czują się dobrze ze sobą i nie czują, że muszą wiedzieć wszystko.

Pewna siebie osoba robi to, co uważa za słuszne i jest gotowa podjąć ryzyko. Pewni siebie ludzie mogą również przyznać się do swoich błędów. Rozpoznają swoje mocne i słabe strony i chętnie nad nimi popracują. Pewni siebie ludzie mają wiarę w siebie i swoje umiejętności, co przejawia się w ich pozytywnym nastawieniu i spojrzeniu na życie.

Profesjonalizm

Pracodawcy cenią pracowników, którzy przez cały czas wykazują profesjonalne zachowanie. Profesjonalne zachowanie obejmuje naukę każdego aspektu pracy i robienie tego, co w jej mocy. Specjaliści odpowiednio wyglądają, mówią i ubierają się, aby zachować wizerunek osoby, która jest dumna ze swojego zachowania i wyglądu. Specjaliści kończą projekty tak szybko, jak to możliwe i unikają gromadzenia się niedokończonych projektów.

Specjaliści wykonują prace wysokiej jakości i są zorientowani na szczegóły. Zachowanie zawodowe obejmuje wszystkie powyższe zachowania oprócz zapewnienia pozytywnego wzoru do naśladowania dla innych. Specjaliści są entuzjastycznie nastawieni do swojej pracy i optymistycznie patrzą na organizację i jej przyszłość. Aby zostać profesjonalistą, musisz czuć się profesjonalistą, a przestrzeganie tych wskazówek jest świetnym początkiem, aby dotrzeć do miejsca, w którym chcesz się udać.

Lojalność

Pracodawcy cenią sobie pracowników, którym mogą zaufać i którzy wykazują swoją lojalność wobec firmy. Lojalność siły roboczej nabrała nowego znaczenia. Dawno minęły czasy, gdy pracownicy planują rozpocząć i przejść na emeryturę w tej samej firmie. Mówi się, że większość ludzi będzie zajmować od 8 do 12 miejsc pracy przez całą karierę.Co to oznacza pod względem lojalności wobec dzisiejszej siły roboczej?

Firmy oferujące wzrost pracowników i możliwości ostatecznie zyskają poczucie lojalności od swoich pracowników. Pracownicy dzisiaj chcą poczuć satysfakcję ze swojej pracy i wykonają dobrą robotę, gdy poczują, że pracodawca jest uczciwy i chce, aby odnieśli sukces. Chociaż może to oznaczać pozostanie na stanowisku przez pięć lub dziesięć lat, pracownicy mogą zaoferować lojalność i wnieść istotny wkład w czasie pracy w firmie.

Coraz więcej firm zachęca dziś pracowników do wyrażania opinii i oferuje pracownikom możliwość przewodzenia w swojej dziedzinie. Daje to pracownikom większe poczucie satysfakcji i poczucie kontroli nad pracą. Empowerment zachęca pracowników do wykonywania jak najlepszej pracy, ponieważ firmy okazują zaufanie i oczekują, że wierzą, że ich pracownicy wykonają dobrą robotę.

Oferowanie miejsc pracy zachęcających do uczenia się i rozwijania nowych umiejętności daje również pracownikom poczucie wzmocnienia w miejscu pracy. Dostosowanie wartości pracownika do celów organizacji wzmocni lojalność i więź między pracodawcą a pracownikiem. Wspieranie dobrych relacji w organizacji i oferowanie konstruktywnych sposobów radzenia sobie z konfliktami zapewnia korzystną sytuację zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.

Utworzenie organizacji, która ceni sobie lojalność w organizacji, może również działać na jej korzyść, stosując te same techniki i strategie, aby ustanowić lojalność wobec klientów. Lojalność klientów ostatecznie przyczynia się do sukcesu firmy.